Las empresas en la actualidad necesitan poder expandir sus negocios así como también mejorar su productividad y mejorar la eficiencia de sus empleados, así como también poder captar nuevos mercados. Para ello se suelen utilizar diferentes tipos de herramientas, como por ejemplo es el coaching gerencial el cual tiene como objetivo poder mejorar el área de los recursos humanos así como también poder mejorar el funcionamiento de la empresa para que la misma crezca.
El principal objetivo que tiene el coaching es el de formar líderes, para que los mismos puedan manejar de forma más eficiente su empresa, generalmente la persona que participa de este entrenamiento o del coaching gerencial suelen ser administradores o gerentes de la empresa los cuales poseen a su cargo no solamente el personal que trabaja en la empresa sino que además son los que deben tomar determinadas decisiones en momentos difíciles de la empresa.
Las funciones más destacadas del coaching gerencial son las de mejorar el desempeño profesional de los directivos de una empresa, también estas técnicas de coaching ayudan a mejorar las habilidades de liderazgo que poseen los directivos y gerentes de una empresa.
El coaching gerencial se compone básicamente de la enseñanza de diversas técnicas así como también de la participación de actividades con las cuales se busca que los directivos de una empresa pueda desarrollar al máximo su potencial de liderazgo en la empresa.
Como se mencionó el coaching gerencial tiene como objetivo el mejorar las habilidades de los dirigentes de una empresa, así como también estos deben aprender a poder sacar el mayor partido de las habilidades de sus empleados. El coaching también utiliza técnicas de marketing conocimientos de sicología y algunas temáticas sociales para poder entrenar de la mejor formar a sus alumnos que en este caso son los gerentes de una empresa.
Se procura que estos tengan capacidad de liderazgo, que sepan proveer cuales pueden ser las futuras crisis que la empresa puede tener.